随着越来越多的学生选择回国发展，对于在国内的海归就业趋势是很多留学生比较关注的，最近很多留学生认为海归不如985？但其实根据数据，海归仍然是有优势的，那么今天小编就给大家介绍海归留学回国就业分析，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

　　焦点！海归留学回国就业分析：海归不如985？数据告诉你！海归仍占优势！

　　海归不如985？七大维度告诉你，海归仍占优势！

　　近两年出现的“水硕”、“一年制硕士认可度低”等声音，让很多人开始质疑靠留学镀金到底还好不好使，选择出国到底还能不能为我们带来优势，优势又能有多大？

　　近日，大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，通过这份报告可以了解留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据，为未来的毕业生就业提供一些思考。

　　QS100：留学生竞争力优势明显

　　总的来说， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生高。

　　从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

　　留学学制长短，对求职没有明显影响

　　国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”，同时，有些学制短的留学生也会担心未来的就业。

　　但是从这份报告的大数据看，这些担忧大可不必。数据显示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　企业更青睐应届留学生，认为留学经历是求职加分项

　　过去一年，从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看，海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率一样，都是 0.35，均高于国内应届生。

　　调研数据显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为求职候选人的加分项。

　　那这些备受追捧的留学生们，在回国之后，都选择了哪些岗位呢？

　　企业招聘留学生情况及其行业、岗位分布

　　从图中可以看到，有 65.35% 的企业表示，在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是：金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业，达到 80.33%。

　　在招聘的具体岗位上，最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位，也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”，成为了技术人员等。

　　接下来是大家都关心的话题，留学生们回国后的收入水平如何呢？

　　留学生优先职位与全部职位的招聘平均年薪对比

　　近一年，留学生优先职位的收入（24.43万元）较于全部职位（21.14万元）还要高出3.29万元。由此也能看出企业对留学生的认可和青睐。

　　留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比

　　在留学生优先职位的占比上，互联网行业尤其突出，文教传媒、服务外包、金融、制药医疗、消费品等行业紧随其后。

　　收入方面，留学生优先的职位招聘平均年薪均高于整体职位招聘的平均年薪。

　　其中制药医疗是平均年薪最高的行业，留学生优先职位的平均年薪超过了30w，同时也是与整体平均年薪相差最多的行业。

　　留学生优先职位城市分布TOP20及招聘平均年薪与整体职位对比

　　留学生优先职位城市占比前三分别是上海、北京和深圳。

　　留学生优先职位招聘平均年薪前三的排位则是北京、深圳、上海。

　　在绝大多数的城市中，留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策，可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。

　　海外留学生目前的状态

　　数据显示，已回国工作和打算回国工作的留学生比例高达96.07%，准备长期留在国外的留学生仅有3.93%。可见，学成后回国依然是绝大多数留学生的选择。

　　从最新公布的这一报告来看，同学们不用太过焦虑，无论是从数据，还是具体的政策，都能看出留学的确是给我们带来了很多优势。

　　最后希望无论是选择留下，还是回国的同学，都能实现自己的价值，不负留学路上每一步的付出！

　　留学应届生回国如何找工作

　　这两年，身边选择回国就业的留学生越来越多，求职难度也像闯关一样越来越难

　　国内求职难度蹭蹭蹭往上涨，但是国内名企留给海外留学生的岗位增长却并不多。

　　留学生想要在众多求职者中脱颖而出，该怎么办？

　　就要展示出自己独特的一面！

　　比如：学校，专业对口，成绩优秀，必备技能，实习经历等。

　　其中，一份高质量实习对海外学子真的很重要！！！

　　为什么这么说呢？

　　在《海归就业力调查报告》显示，9成以上海龟求职的主要障碍是“没有相关工作经验”，也就是没有对口的实习经历。

　　一个好实习，不仅会帮助你提高简历的含金量，还会让你增加社会经历和能力，找下一份实习/工作更有底气。

　　（公司总是更亲睐有相关实习的简历，因为这直接证明了“你”有能力独立完成任务，比别人更适合这个岗位。）

　　对于想申请国外研究生的同学，高质量实习还能让你申请好学校更有竞争力，为未来的全职打好基础。

　　留学生们一共只有几个假期，由于距离问题，他们一般不会选择每个假期都回国。

　　再加上距离远，时间协调不好，导致很多留学的同学都没有国内大厂的实习经历。

　　与国内同学满满当当的实习经历相比，留学的同学在经历这块吃了很大的亏。而没有实习经历也让他们很难拿到心仪的offer。

　　为了避免这种恶性循环，留学生该怎么办呢？

　　1. 如果你尚未毕业

　　可以抓紧现在的机会，多多寻找散招/统招实习和远程实习。（比如通过公司官网，公众号，或者学长学姐的推荐。）

　　2. 如果你刚刚毕业

　　那你已经失去了大部分的实习机会了，只能尝试寻找远程实习机会（部分公司对远程实习的在校生身份不作要求）。但这种机会极其少，并且不会像统招的实习岗位那样直接发布，只有通过不断刷新最新寻找渠道，以求获得第一手信息。

　　你是哪一年的应届生

　　首先可以自我判断一下：我是不是应届生

　　对于留学归国的同学，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

　　不分应届往届，意思就是不用纠结是不是应届生。

　　只要用人单位说你是应届生，那你就是应届生。

　　但出于严峻的就业形势，很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，所以对留学生的毕业时间也有明确的限制。

　　也就是说，你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

　　你能参加哪一年校招

　　先了解一下国内的校招规则：

　　国内的校招分为秋招和春招两种。

　　秋招一般在9月开始，10、11月为面试高峰期，也有秋招提前批，比较早的企业在6月就会开放提前批通道。

　　春招一般在次年3、4月，为秋招岗位的补录。

　　读英国一年硕的同学，基本上都是9月开学，次年6月份左右结课，11月左右拿到毕业证书。

　　1-2月入学的学生，则一般是在当年的12月完成课程，次年4-5月完成毕业典礼。

　　（毕业时间以毕业证上的时间为准，不同学校会有所不同）

　　国内的秋招和春招，时间则分别集中在每年的9月到11月，和次年的3-4月。

　　以今年秋季入读英硕、明年毕业的同学为例，按照多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算，可以参加2023甚至2024校招。

　　求职渠道分析

　　内推

　　内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。

　　校招

　　留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。

　　目标公司官网或公众号

　　一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘信息，有的则会单独开设一个网站进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。

　　有些企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，即可获取相关招聘信息。

　　国内常见招聘网站

　　例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等。

　　这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。

　　人力资源和社会保障部官网

　　如果留学生想进入事业单位，比如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保障部官网，上面有最新的事业单位招聘信息。

　　小贴士

　　1、不要临近毕业才开始找工作

　　虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生，但有的企业还是不承认的，上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。

　　2、利用好海外学生专属通道

　　很多大企业都有专门的留学生网申通道，如果没有在官网找到的话，建议与HR联系确认一下。

　　3、已经毕业的同学多多关注大厂补录消息

　　如果这些工作都不适合你，也可以投递社招岗位。